Algemeen Advies
Een DOCS recruitment consultant verstrekt praktisch relevante informatie en helpt je de sollicitatie voor te bereiden. Denk hierbij aan:
- Het helpen verwoorden waarom je een nieuwe baan en die specifieke functie wilt.
- De praktische gegevens van het bedrijf waar je solliciteert:
- Adres
- Telefoon
- Naam van de interviewers
- Routebeschrijving
- Naam van het secretariaat - Kledingvoorschriften die gelden bij een bedrijf of voor een functie.
- Advies om specifieke functiedetails te bestuderen en te vragen naar de vereiste vaardigheden en werkervaring, inclusief:
- Taken en verantwoordelijkheden van de positie
- Relatieverhoudingen
- Werkomgeving
- Doorgroeimogelijkheden
- Interviewprocedure
- Waarom de functie vacant is en informatie over de laatste werknemer in die positie
- Waar je evenuteel gaat werken - Specifieke informatie over het bedrijf waar je solliciteert, inclusief de geschiedenis van de klant, hun toekomstplannen, de grootte van het bedrijf en hun belangrijkste concurrenten.
- Informatie over de klant en over de mensen die betrokken zijn bij de selectieprocedure, zoals hun carrière-achtergrond, persoonlijke informatie, hobby’s, gedrag tijdens het interview, etc.
- Informatie over het interview zelf; de duur van het interview, het soort vragen, etc. Kortom: wat kun je verwachten tijdens het gesprek.
- Het doornemen van jouw achtergrond om te kijken wat interessant is voor de klant, en andere relevante punten voor het interview. De klant krijgt beter inzicht in jouw kwaliteiten als je die kunt onderbouwen met concrete voorbeelden.
- Advies bij het benadrukken van jouw specifieke vaardigheden.
- Vragen beantwoorden over je salaris. Ons advies is om in het gesprek alleen je huidige salaris te bespreken.
- Hulp bij het bedenken en formuleren van goede vragen.
- Het jou motiveren om enthousiast te blijven gedurende het interview.
- Follow – up verzorgen na het interview
