Het recruitment proces
Iedere opdrachtgever hanteert een andere selectiemethode. De één verdeelt twee korte interviews over een paar weken, en een ander zet jou in een marathonschema in verscheidene landen met vergaderingen, presentaties en beoordelingsdagen.
Vergeet niet dat in dit proces, twéé kanten belangrijk zijn: jóuw instinct en eerste indruk over de positie en potentiële opdrachtgever, is even belangrijk als hún eerste indruk.
Zodra de aanbieding mondeling is bevestigd kan ‘de echte pret’ beginnen. Net als in het voortraject, kunnen goede consultants in elk stadium hun waarde toevoegen met:
- Onderhandelingsadvies over salaris en secundaire voorwaarden.
- Ondersteuning bij het onderscheid tussen hoofdzaken en wensen over het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Continue uitwisseling van informatie met de opdrachtgever, waardoor het onderhandelingsproces gemakkelijker verloopt.
Als je de mondelinge aanbieding accepteert, geef dan bij de opdrachtgever aan dat het arbeidscontract aan de afgesproken voorwaarden moet voldoen. Vraag daarom ook een geschreven kopie die meteen naar jou kan worden verzonden.
Wanneer je een nieuwe arbeidsovereenkomst ontvangt dan is het verstandig om juridisch advies te vragen om de nieuwe en de huidige overeenkomst met elkaar te vergelijken. Denk daarbij aan de volgende punten:
- Non-compete clausules (concurrentiebeding)
- Beperkte overeenkomsten
- Proefperioden
- Bonusbetalingen
- Opzegtermijn
Zodra je de details van de arbeidsovereenkomst hebt herzien en hebt goedgekeurd, teken dan eerst je nieuwe arbeidsovereenkomst voordat je je huidige baan opzegt.
Goed advies is belangrijk en bepaalt grotendeels hoe je in het traject én in je nieuwe baan te werk gaat.
